PLIE

Depuis 2001, la Métro a mis en place un Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE) afin d’agir en faveur des publics les plus éloignés de l'emploi.

Ce dispositif, cofinancé par le Fonds Social Européen (FSE Axe 3), est un outil de lutte contre l'exclusion qui permet de mobiliser le monde économique, les institutionnels et les personnes en situation d'exclusion professionnelle.

La Circulaire DGEFP 99/40 du 21 décembre 1999, définit le rôle des PLIE.

Le Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi a pour objet de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en grande difficulté d’insertion sociale et professionnelle dans le cadre de parcours individualisés permettant d’associer accueil, accompagnement social, orientation, formation, insertion et suivi.

Il met en cohérence l’ensemble des interventions publiques et privées ; il est donc à la fois ensemblier de gestion de parcours individualisés, et plate-forme de coordination de l’insertion et de l’emploi pour les publics dont il a la charge.

Les actions du PLIE sont développées pour les personnes domiciliées sur le territoire de l’agglomération grenobloise.

 

ENTRETIEN : Coupler des compétences techniques et langagières clés pour favoriser l'accès à un emploi dans le secteur de la propreté

La difficulté est connue, la maîtrise du français est un préalable important à l’insertion sociale et professionnelle. Ne pas comprendre ni parler le français est un frein à l’accès à l’emploi et à des formations professionnalisantes et qualifiantes.
Ainsi, malgré un projet professionnel confirmé dans le secteur de la Propreté, des personnes non francophones peinent à trouver un emploi, mais certaines d’entre elles se fixent également comme priorité de travailler rapidement plutôt que de se former au français.
En réponse à ces constats, la Métro de Grenoble a mis en place une formation visant l’acquisition de compétences techniques et langagières pour l’accès à un emploi dans le secteur de la propreté. Une première session a été lancée en décembre 2018.
Retours sur la mise en place de la formation POEC Propreté FLE avec Sandrine Pariat, en charge de la formation pour ALPES-Formation.

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Vous êtes âgé de 18 à 35 ans, à la recherche d’un emploi, peu ou pas qualifié ?
100 Chances – 100 Emplois peut vous aider à la construction de votre parcours vers l’emploi en vous donnant accès à un réseau de  plus de 50 entreprises de tous secteurs, qui se mobilisent pour vous aider dans la réalisation de votre projet professionnel.

 

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Entreprise Ephémère pour l'emploi - Grenoble/Crolles

Grâce à 2 conventions de revitalisation pilotée par la Direccte Unité départementale de L’Isère, un programme expérimental inédit « les entreprises éphémères pour l’emploi » va permettre à 30 personnes en recherche d’emploi depuis plusieurs mois ou années, résidant sur la Métropole de Grenoble et/ou sur la Communauté de Communes du Grésivaudan d’accélérer leur retour vers l’emploi.

L’entreprise éphémère pour l’emploi ouvrira le 24 septembre 2018 à Crolles, en partenariat avec Les agences Pôle Emploi de Pontcharra, Saint Martin d’Hères et Grenoble La bruyère, les missions locales de la Métropole de Grenoble et CC Grésivaudan, la direction de l’insertion de la Métropole, le Département de l’Isère, CAP Emploi, et l’APEC.
 

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Opération « Plaque ta caisse ! »

L'opération « Plaque ta caisse ! » propose aux propriétaires de véhicules les plus polluants un accompagnement personnalisé pour tester gratutement d'autres solutions de déplacement adaptées aux besoins des personnes.
Si le test est concluant, un accompagnement tarifaire et un suivi personnalisé pourra être proposé sur une période de 6 mois.

 

 

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A l'occasion du lancement officiel du site www.plateformemobilite-ra.fr, la plateforme mobilité emploi (PFME) organise une matinée d'information et d'animation autour de 'emploi et mobilité'. Rendez-vous vendredi 15 décembre de 8h45 à 14h à la Bourse du travail (32 avenue de l’Europe, 38 100 Grenoble).

 

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Avenirs Emploi, un accompagnement renforcé vers l’emploi à tout public migrant

Avenirs Emploi vise à proposer un accompagnement renforcé vers l’emploi à tout public migrant (UE/hors UE) issu de squat et campement, en situation légale sur le territoire.

Avenirs Emploi a été créé en 2016 à l’initiative de Grenoble-Alpes Métropole, dans le cadre de son Plan Local pour l’Emploi et l’Insertion (PLIE). C’est l’Oiseau bleu (VIAE 38) qui en est l’opérateur.

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La charte de communication du PLIE bassin grenoblois

La nouvelle charte de communication du PLIE de Grenoble-Alpes métropole s'articule autour de l'accroche 'facilitateur de recrutement' et décline, sous forme de 3 plaquettes de communication, les informations à destination

- des publics ("faciliter votre retour à l'emploi')
- des entreprises ("faciliter le recrutement du bon candidat"
- et des partenaires/institutions ("Tissons des liens facilitateurs d'emploi et d'insertion"

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Dynami'c Emploi

Maison de L'Emploi et de l'Entreprise - MIFE Isère propose un parcours individualisé pour les bénéficiaires du RSA habitant sur la couronne Sud de l'agglomération.
Composé de 3 ateliers alternant des temps collectifs et  individuels, le parcours Dynami'c Emploi est conçu pour être un accélérateur d'insertion professionnelle.

 

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La Maison de l'Emploi et de l'Entreprise - MIFE Isère accueille un Espace Public Numérique (EPN) ouvert à tous et propose chaque semaine des ateliers de formation sur le numérique et ses outils.

 

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Indicateurs pour une géographie prioritaire intercommunale

L'Agence d'Urbanisme de la Région Grenobloise a été missionnée pour hiérarchiser des zones géographiques fines sur l'ensemble du territoire métropolitain en vue de prioriser les projets soutenus par le Fond de Cohésion Sociale de l'agglomération grenobloise.

Novembre 2014.

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