Un CV pour l’intérim : que mettre en avant ?

Une première inscription en agence, un poste à pourvoir dans la semaine et un CV qui n’a pas été touché depuis deux ans : l’intérim va vite, et le CV est souvent le seul document lu avant le premier appel. Un CV pour l’intérim ne se construit pas comme celui d’un CDI. Les missions sont courtes, les qualifications pèsent lourd, et chaque ligne doit permettre de placer rapidement la bonne personne sur le bon poste.

Que mettre en avant sur un CV pour l’intérim ?

Il faut mettre en avant la qualification recherchée, car c’est elle que le contrat de mission doit mentionner, avec la raison du recours à l’intérim, le lieu et les horaires de travail, la rémunération et les équipements de protection éventuels. C’est ce que précise la fiche de service-public.gouv.fr sur le contrat de mission, vérifiée le 19 juin 2026.

Le CV peut donc fournir de quoi remplir ces rubriques sans qu’il faille rappeler le candidat :

• l’intitulé du poste visé, précis et actuel, placé en haut à côté d’une courte accroche ;
• les certificats et autorisations liés au poste, avec la catégorie et l’année d’obtention ;
• la zone géographique accessible et le moyen de transport, puisque le lieu de travail figure au contrat ;
• les types d’horaires acceptés, lorsque c’est le cas : journée, équipes, nuit ou week-end.

Pour l’accroche, France Travail conseille de placer près des coordonnées une courte phrase présentant l’objectif ou les compétences clés. Elle recommande aussi de choisir pour le titre des mots-clés précis, comme « Technicien informatique ou de maintenance », plutôt que des expressions trop longues.

Comment structurer un CV d’intérim ?

Le plus lisible est un CV court qui place le titre, l’accroche et les certificats en haut, puis les expériences, puis la formation. France Travail rappelle que « trop d’infos tuent l’info » et demande un document clair et synthétique, avec le gras et l’italique employés avec parcimonie.

Trois modèles existent, selon France Travail :

Modèle	Principe	Convient à
Chronologique	Expériences de la plus récente à la plus ancienne	Profils expérimentés dans un même métier
Thématique	Mise en avant des compétences transférables	Reconversions, retours à l’emploi, jeunes diplômés
Mixte	Rubrique « Réalisations et expériences » combinant les deux	Personnes aux expériences complémentaires

Pour l’intérim, le modèle chronologique convient quand les missions se ressemblent, et le modèle thématique quand elles sont variées. La formation vient après l’expérience professionnelle, en listant les diplômes du plus récent au plus ancien, avec des intitulés simples. Pour les loisirs, France Travail suggère de renommer la rubrique « Mais aussi… » et d’y mettre des activités qui traduisent des qualités relationnelles.

Comment présenter des missions courtes et nombreuses ?

Il vaut mieux sélectionner les missions qui correspondent au poste visé que de toutes les détailler : France Travail rappelle qu’un CV « n’a pas vocation à être exhaustif » et recommande de privilégier les expériences proches du poste.

Pour chaque expérience retenue, la même source demande d’indiquer les dates, la durée, le poste et l’entreprise, puis de lister les missions avec des verbes d’action et de quantifier les résultats lorsque c’est possible. Exemple annoncé comme tel pour un préparateur de commandes : « Préparation de commandes en entrepôt alimentaire, équipes du matin, conduite de chariot (Caces), 4 missions de 2 à 6 semaines ». Les missions voisines peuvent être regroupées sous un seul intitulé, ce qui évite une liste interminable.

Un parcours fait de nombreuses missions n’est pas un défaut en soi. France Travail souligne que les carrières sont moins linéaires qu’avant et conseille, pour atténuer l’effet d’une succession de périodes courtes ou d’une interruption, un CV orienté compétences plutôt que purement chronologique, sans inventer de justification. Pour aller plus loin sur ce point, voir l’article sur la valorisation de l’expérience professionnelle.

Sans expérience, France Travail recommande de mettre en avant les stages, l’alternance et les jobs étudiants en détaillant les tâches effectuées, ainsi que les compétences transférables comme la bureautique, la relation client ou l’accueil.

Quels certificats et justificatifs indiquer sur un CV d’intérim ?

Il faut indiquer ceux qui conditionnent l’accès au poste, en précisant leur nature exacte, car ils ne se valent pas :

Mention	Ce qu’il faut savoir
Caces	Ni diplôme ni titre de qualification ; valable 5 ans pour sept familles d’équipements, 10 ans pour les engins de chantier (INRS, 6 janvier 2026)
Autorisation de conduite	Délivrée par l’entreprise utilisatrice pour la durée de la mission, après vérification de la compétence et du site ; elle ne se met pas sur le CV comme un titre
Permis de conduire	Distinct du Caces, qui n’est pas un permis
Carte professionnelle	Exigée pour les agents de sécurité : délivrée par le préfet, valable 5 ans (Onisep)
Sauveteur secouriste du travail	Pas obligatoire pour les agents de sécurité, mais cité par l’Onisep comme facilitant l’embauche

Pour un intérimaire, l’INRS précise que l’entreprise de travail temporaire met à disposition un conducteur médicalement apte et titulaire du Caces de la catégorie requise, puis que l’entreprise utilisatrice lui délivre l’autorisation de conduite pour la mission. Le Caces figurant sur le CV avec sa catégorie et sa date permet à l’agence de vérifier ce premier point.

Quels droits connaître avant de signer une première mission ?

Le contrat de mission doit être écrit, signé et remis au salarié dans les 2 jours ouvrables suivant sa mise à disposition, selon service-public.gouv.fr. L’agence signe en parallèle un contrat de mise à disposition avec l’entreprise cliente, et le salarié perçoit la même rémunération que les salariés comparables de cette entreprise.

À la fin de la mission, une indemnité de fin de mission, dite aussi prime de précarité, est due : elle est d’au moins 10 % de la rémunération brute totale, renouvellements compris. Elle n’est pas versée en cas de CDI signé avec l’entreprise utilisatrice juste après la mission, de rupture anticipée à l’initiative du salarié ou pour faute grave, ni pour une mission saisonnière. Une indemnité compensatrice de congés payés d’au moins 10 % s’y ajoute.

Enchaîner les missions pose aussi la question des droits au chômage, traitée dans l’article sur la durée d’indemnisation ouverte par six mois de travail.

Questions fréquentes

Faut-il un CV différent pour chaque poste visé ?

Il vaut mieux adapter au moins le titre, l’accroche et le choix des expériences. France Travail recommande de sélectionner les expériences proches du poste visé et d’utiliser des mots-clés précis, ce qui conduit à ajuster le document quand on passe de la manutention à la conduite d’engins, par exemple.

Que mettre quand on n’a jamais fait d’intérim ?

Les stages, l’alternance, les jobs étudiants et les compétences transférables, décrits par leurs tâches concrètes. France Travail recommande aussi un CV thématique pour les retours à l’emploi et les reconversions, car il met l’accent sur ce que la personne sait déjà faire.

Un trou dans le CV est-il un obstacle ?

Pas forcément. France Travail indique que les parcours non linéaires sont courants et qu’il ne faut pas masquer la réalité, mais s’y préparer pour l’entretien. Il suggère un CV par compétences, une rubrique pour les activités non professionnelles et la mention des périodes de transition utiles dans la lettre de motivation.

Combien de temps peut durer une mission d’intérim ?

Cela dépend du motif. Le Code du travail numérique donne 18 mois pour un remplacement ou un accroissement temporaire d’activité, 9 mois en attente de l’entrée en service d’un salarié en CDI, 24 mois pour une commande exceptionnelle à l’exportation ou une mission à l’étranger. Une convention collective peut prévoir une autre durée.

Le Caces est-il obligatoire pour conduire un chariot ?

Selon l’INRS, le Caces n’est pas obligatoire au sens strict, mais il constitue un bon moyen pour l’employeur de satisfaire à son obligation de contrôle. Ce qui est exigé pour conduire certains équipements, dont les chariots à conducteur porté, c’est une autorisation de conduite délivrée par l’employeur, fondée sur une aptitude médicale, un contrôle des connaissances et la connaissance du site.

Sources

Sources consultées le 30 octobre 2026, présentées sans liens cliquables.

• France Travail, « Comment rédiger un CV efficace et percutant », francetravail.fr. https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/cv-lettre-de-motivation-e-mail/comment-rediger-un-cv-efficace-e.html
• France Travail, « CV : des exemples pour présenter vos expériences professionnelles », francetravail.fr. https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/cv-lettre-de-motivation-e-mail/cv--des-exemples-pour-present-3.html
• France Travail, « Mon parcours n’est pas linéaire, pourquoi et comment le justifier ? », francetravail.fr. https://www.francetravail.fr/candidat/vos-recherches/preparer-votre-candidature/cv-lettre-de-motivation-e-mail/trou-dans-le-CV.html
• Service-public.gouv.fr, fiche F11215 sur le contrat de mission (travail temporaire), vérifiée le 19 juin 2026. https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F11215
• INRS, « Quelles sont les principales dispositions du Caces ? », inrs.fr, mise à jour le 6 janvier 2026. https://www.inrs.fr/publications/juridique/focus-juridiques/focus-dispositions-caces.html
• Code du travail numérique, « Contrat d’intérim : quelle durée maximale ? Combien de renouvellements ? » et « Fin d’intérim : comment calculer l’indemnité de fin de mission (IFM) ? ». https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-maximale-du-contrat-de-mission-interim
• Onisep, fiche métier « Agent / Agente de sécurité », onisep.fr. https://www.onisep.fr/ressources/univers-metier/metiers/agent-agente-de-securite